Если работодатель нарушает ваши права, то не стоит бояться отстаивать свою позицию. К тому же, при недостаточной собственной юридической подкованности, сейчас довольно легко найти хорошего адвоката в Москве https://advokatulischenko.ru/praktika/advokat-po-ugolovnym-delam/dobilas-osvobogdeniya-po-masshtabnomu-ugolovnomu-delu-minoboroni-mvd-rf/, либо в другом городе. Однако следует помнить, что суд не единственная инстанция, которая решает данные вопросы.
Распространенные причины конфликтов
Часто инициирование работником трудовых споров возникает при незаконном увольнении, неполной оплате труда, отсутствии гарантий и компенсаций, несоблюдении работодателем норм рабочего времени и отдыха, охраны труда, при необоснованных дисциплинарных взысканиях.
Куда обращаться
Самый лучший вариант — обсудить все моменты в процессе переговоров. Тогда спор как таковой может и не возникнуть. Если это невозможно, то придется обращаться в специализированные органы.
Решением трудовых конфликтов занимается Государственная инспекция труда. Инспектор вправе составлять административные протоколы, вносить представления и контролировать их выполнение.
Также вы можете потребовать создать комиссию по трудовым спорам, у которой тоже широкие полномочия.
Рассмотреть спор в суде можно минуя предыдущие пункты, но не стоит забывать, что разбирательство потребует материальных вложений и может быть длительным. Дела рассматриваются по месту нахождения предприятия, в отдельных случаях — по месту проживания истца.
Сроки
Обратиться в комиссию или суд можно в течение трех месяцев после нарушения вашего права, если вас незаконно уволили — в течение месяца. При невыплате заработной платы срок обращения в суд — один год.